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近日,北京市人力资源和社会保障局副巡视员张大发表述,北京市将把公务员全面纳入医疗保障,并为约33万人的中央级公费医疗的改革创造经验。据悉,中央级公费医疗改革已由国务院常务会议确定,计划明年纳入职工基本医疗保险体系。(1月15日《新京报》)
改革公务员公费医疗是一场“攻坚战”,其着力点是破除医保体系多元化不公平的格局,把所有应该享受医疗保障的人置于同一个保障与供给的范畴之中,消除身份、地位、待遇的差别,让所有人都站在医疗保障的同一起跑线上。
现在,不少地方公务员参加医保的问题喊了许多年,可总是“雷声大雨点小”,甚至于“干打雷不下雨”,即便是有少数地方在公务员中推行医保,也明里暗里给公务员这样那样额外补助,这就造成了公务员享有完善的社保服务,以及各种看得见或看不见的权力福利。
医保体系多元化,实际上隐喻不公平,也使医保制度全覆盖的正当性和合法性遭受到质疑。而将中央级公务员纳入医保范畴,实际在保证社会资源分配公平的基础之上,体现出尊重民权、保障民生的基本权利伦理。
随着社会福利分配的公开透明,消除医保、养老等社会保障中社会阶层分配不公的问题,将直截了当地反映出和谐社会的基本要义。只有把社会福利分配这碗水端平了,政府在依法执政,给民众身先示范中取信于民,才能把各项符合民意、体恤民苦、优待民生的好事办好,才能办到民众的心坎上。
