记者发现，该网友的质疑主要集中于招考过程中的“测评”。“为什么招聘考试要搞测评?且测评是按11分、14分、17分、20分这四个档次打分并取平均分，也就是说不能打其他任何分数。”他认为，“这种闻所未闻的计算方式，明眼人一看便知是某些领导为达到某些目的而设。”
该网友还详细介绍了部分被录用者“与市领导的亲戚关系”，“有关系的人测评分数就高，没背景的人测评分数就很低”。他特别提到了“刚调来一个月还未上班”的李丽红，他质疑说：“有许多测评打分的领导连李丽红是男是女都分不清，为何分数那么高?”
据其介绍，测评前一天晚上，参与测评的领导召开了秘密会议。会议指示，谁谁谁是哪个领导打招呼，哪些人应该打高分抬上来，哪些人又应该打低分。第二天测评进行前，参加测评的负责人都分发了一纸条，上面明确提示哪些人应该打高分，哪些人应该打低分。
