就在全球性的企业裁员大肆进行之时，国内部分地区年后却出现用工荒和招工难的现象，用工市场呈现出冰火两极，让人们一时对用工市场的并存现象无以名状。从目前的报道来看，国内的用工荒确实存在，但用工荒并非普遍现象，而其中所反映出的是区域性，结构性和暂时性的用工荒问题十分突出，这部分掩盖了整体就业难的现状。
就目前出现的用工荒问题，一方面，用工企业提供的工资待遇和福利过低，难以吸引打工者，造成企业招不到人。另一方面，就业市场结构性失衡也是重要原因。不难发现，年后出现用工荒的行业，多数集中于餐饮、建筑等劳动密集型的初加工和服务行业，且季节性用工比较普遍，在充分消化掉多年来积累的“人口红利”之后，新生代的农民工和大学生需要待遇更好，更体面的工作，这必然造成需要廉价劳动力的企业用工难以为续。
正是上述原因的存在，导致了用工荒和就业难并存的情况发生。不过从整体就业市场来看，劳动力市场供大于求的基本格局没有改变，就业难依然是当前十分普遍和突出的问题。由此来看，用工市场的冷热不均并不矛盾，而促进就业不仅仅需要整个经济大环境的改善，同时也需要企业，社会，个人共同努力加以解决。另外，用工荒和裁员潮并行应给人以警示，特别是政府更是应正视现实，未雨绸缪，从用工制度，社会保障，人才培育等多个环节，引导和统筹就业市场。
