47岁的李红在南京一家五星级酒店当洗碗工，因为心疼还能被食用的食物倒掉，她和多数工友一样悄悄把它们留下来带回家，这些事情都是背着酒店有关部门干的。有一天，李红撞在了枪口上，她想把食物留下来给读大学的儿子补营养，结果换来了“开除”的命运，原因是违反了《员工手册》关于“不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、酒店或员工的财物”的规定。(金陵晚报2月28日)
没有规矩不成方圆，对于一个公司(或者单位)来说，《员工手册》这类基本的制度是必要的，否则容易造成管理混乱，进而带来经济损失。作为员工，遵守有关规章制度也是职业操守的一部分。如果一个人破坏了规则，他自然也应该受到相应的处罚，否则对其他遵守规则的人来说，就是一种不公。按照这个道理，酒店的确有权对李红的行为作出惩戒，但适用的条款是否不恰当呢?
记得讲述1930年前后的欧洲经济大危机时，资本家宁愿把多余的牛奶倒掉，也不愿意给工人喝，因为这是“资本主义生产过剩的危机”，成长在社会主义大环境、当时还年少的我由此更认定了马克思说的“资本主义的每一个毛细血管都流着肮脏的血”，庆幸自己成长在了社会主义大家庭。今天看到这个新闻，我再次想到了这个事例，并想知道：南京这家五星级酒店也生产过剩了吗?
