呼吁程序更透明
诚然，干部年轻化的初衷是很好的，但江汉大学法学院院长、中国社会工作实务研究院执行院长李卫东认为，如果干部提拔频率过快、周期过短，不是很正常的现象，“毕竟，每个工作都有一个锻炼周期，这是显而易见的问题，公众质疑可以理解”。
“舆论开始选择关注年轻县长本身，这说明公众对干部任用过程有一个期待，希望它更加公开化、透明化和合法化。”李说。
《党政领导干部选拔任用工作条例》对政府工作人员的提拔明确规定，提任县（处）级或县级以上领导职务的，都要具备在下一级职位工作达到一定年限。如提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
对照上述规定，被公开信称为“8年中7次提拔6次破格”的女县长提拔经过，还需进一步考量。
中国法学会宪法研究会副会长、武汉大学教授秦前红在接受本报采访时直言，从法律精神上看，湖北通山现任县长的升迁路径有值得商榷之处，比如破格程序。
在秦前红看来，任何政务或者党务领导的“破格提拔”都必须遵守“岗位需要”和“程序合法”。
“首先，被提拔人到底是不是实际工作需要，其个人能力是否符合岗位要求；其次，在程序上要符合相关法律法规，同时还要考虑社会公众的评价”。
谈及近年来诸多年轻干部被破格提拔现象，秦前红不无担忧地表示，从实际情况看，国内的干部任用体制有诸多需要改进的地方，群众对年轻干部的认同度难言乐观，“这之间有一个巨大的张力。干部任期过短，在部分功利化”。
实际上，也确实有部分公务员对“空降”的年轻干部存疑。鄂东某县一位不便透露姓名的官员就坦言，领导干部关系到地方发展，“没有足够的基层工作经验是不行的，有的完全没有那个概念”。
