富士康公布调查结果:承认非法雇佣14岁童工
“此次事件不仅违反了中国的劳动法，同时还违反了富士康的规定，我们已经立刻采取措施，将未成年学生送回教育机构，”富士康发布的声明中称，“我们还将同不同的教育机构联合进行全面调查，杜绝此类事情的发生。”
工人权利保护组织——中国劳工观察(China Labor Watch)之前发布了一分媒体文件，揭露富士康雇佣14到16岁的未成年人作为实习生。该组织称富士康“雇用的一小部分暑期学生工”是未成年人。
“这些未成年实习生主要是经由学校送往富士康的，但是富士康并未确认这些年轻的实习生的年龄，”中国劳工观察表示，“卷入此起事件的学校应该对此负主要责任，但富士康仍旧因其未确认实习生年龄而难逃其疚。”
富士康为一系列的科技公司装配电子产品，但其同苹果的合作伙伴关系最受瞩目，主要是因为富士康因制造苹果最受欢迎的iPhone和iPad而一举成为了世界市值最大的公司。
苹果自己也对海外供应商进行年度的审查，其在2011年发现其中一个供应商雇佣了42名未成年工人。苹果自此停止了同该公司的合作。今年初的一份报告显示，苹果所进行的299个审查中未发现其供应商有雇用未成年工人的行为。
但今年二月，一些富士康的员工声称该公司在公平劳工组织(Fair Labor Association)到来进行独立审查之前将未成年员工藏了起来。香港非政府组织大学师生检查无良企业行动(Students &Scholars Against Corporate Misbehavior，简称SACOM)表示，为了避免在最近的审查中被发现，这些未成年工人被转移到其他的未被审查的部门，或是未被安排在审查日上班。
苹果CEO蒂姆.库克(Tim Cook)今年三月曾到访位于郑州的新的富士康iPhone装配工厂。当时，该工厂有雇员120,000名
