阿里巴巴一般是奇数年变革，偶数年蜇伏。2013年又是一个奇数年，这就意味着这也是阿里巴巴系统调整之年。作为销售超万亿的商业机构，如何更好地服务于5.5亿网民，如何服务于更多的网商，这绝对不是某一个人能决定的，这需要整个团队的集思广益。
当年海信的周厚健也是在43岁时宣布退出海信经营管理线，将管理重担转移到了48岁的执行总裁于淑岷身上。中国的很多传统制造业一把手、二把手，包括理论上的一把手和事实上的一把手都能够让企业走得更好。
能够静下来的公司领导人，能够有时间思考更大方向和策略的企业家，本质上是企业之福，因为这意味着企业的内部运转已经有了自己的轨迹，而不再依赖于某一个人的天马行空，这本身就是公司治理结构健全的体现。对于马云的这一次卸任，我们不妨以平淡心视之，而且今后越来越多的创始人将在各自的企业担当着新的责任，而不再是所谓的一把手决断权。
