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    三鹿事件官员复出当副组长 中国式复出遭质疑

    放大字体  缩小字体 发布日期:2013-01-21
    7日,河北省委书记张庆黎就原石家庄市委书记吴显国复出问题时表示,三鹿事件过去好几年,给问题官员安排新工作“是正常的”。(3月8日《京华时报》)

      去年11月,吴显国列席河北党代会,这被看做是复出的信号。虽然不知其复出后任何官职,总之是复出了。算上去年复出的几位石家庄正副市长,如原市长冀纯堂去年10月出任河北省工信厅副厅长,原副市长张发旺复出任市政协副主席,原副市长赵新朝复出任副市长,当初因三鹿事件被免职降职的官员已悉数复出。

      根据《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》规定,“党政干部引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务”,给问题官员重新安排工作说得过去,何况三鹿事件已经过去了三四年,问题是,对该规定不能简单机械地只做时间上的理解,关键要看其在免职期内的表现,是积极思过,诚恳检查,还是牢骚满腹,四处活动,以图东山再起,并非说一年期满后就能官复原职。

      那么,问题官员免职后的表现又如何呢?按不成文的规矩,组织大多不会给他们安排一般的工作岗位,更不会布置工作任务,而是准许他们赋闲在家,享受带薪休假待遇,因而外人很少能窥知他们真实的情貌,组织上也很难对他们在这特殊时期内的表现作出评价。——此时的问题官员无职无权,加上无工作岗位,没表现机会,更没政绩可言,组织何从考察?

      而按照干部任免条例规定,提拔干部,须经过任前公示、民意检测、组织考察等组织程序。照例,任命问题官员也得经过这些程序,——从某种意义上而言,尤其需要规范任命问题官员的组织程序。但从众多问题官员复出个案中,公众从未发现有哪一位问题官员复出走过这些程序,大多是悄悄地复出了。面对公众的质疑,也鲜见有组织部门对此作出解释。这样就给公众造成一个印象:问题官员复出是无需经过公示、民调、考察等组织程序的,全由组织部门说了算。

      这就奇了怪了,普通干部想要获得提拔,还须过五关斩六将,又要公示,又要接受组织考察,问题官员复出却可以规避选拔程序,只须组织点头,就能异地为官,或者官复原职。这能说是正常吗?

      时间不能说明一切问题,不能说三鹿事件过去几年了,所有责任人的责任也就免了,也就可以复出为官了,而是要给出“复出”的理由:是彻底改正了错误,还是能力超强、品德超好,不用不可。然后,像提拔一般干部那样,组织部门应对他们进行任前公示、民意测验和组织鉴定,在充分征求民意的基础上,再宣布任命决定,这样,老百姓才会心服口服。

     
     
     
     

     

     
     
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