近年来，铜山矿业公司工会为深入推进基层民主建设，拓宽企业选人用人渠道，把“公推直选”工作作为一项重要工作来抓，取得了好的效果。
铜陵有色去年将铜山矿业公司作为车间（区队）“公推直选”的试点单位之一。该公司经过充分准备，决定在在尾矿库管理车间筹备主任“公推直选”工作。去年8月13日，该公司党委会通过了“公推直选工作实施方案（试行）”。经过公开报名、资格审查、职工测评、能力水平测试和组织考察，最后根据综合情况确定候选人选。去年10月中旬，尾矿库管理车间主任竞聘选举现场本着公平、公正、公开、民主的原则，候选人分别进行了竞聘演说和接受职工们的现场提问，最后通过职工代表投票差额选举产生了新任车间主任。
为扩大员工民主参与权和自主权，该公司于两年前就在班组中开展班组长“公推直选”活动，通过班组长的“公推直选”调动了班组长的工作积极性。所当选的30名班组长，经过两年多的组织考察，大多能胜任本职工作，工作业绩较好。由于部分“公推直选”的班长聘用期已满两年，按照《铜山矿业公司班组长“公推直选”实施意见》要求，该公司工程区、掘进区等7个生产班组重新开展班组长"公推直选"活动，19名候选人进行了资格审查和公示，各直选班组先后进行了“直选”班长竞聘会，进一步扩大员工民主参与权和自主权。
