“往年塞得满满的储藏间空了，今年吃个水果都要自己掏钱买，孩子都说好玩意儿少了”……今年春节，在中央八项规定下，一些公务员的“额外福利”没了，着实体会了一把“过裸年”的感觉。随之而来，关于“待遇差”“工资低”的吐槽声不绝于耳。
往年过节东西储藏室摆不下，今年连水果都自己买
“以前单位会组织搞春节晚会、游园活动，然后进行抽奖，一等奖会有数码相机等价值2000元左右的奖品，今年春节这些活动都没有了。”福建省直机关一位李姓干部说。
甘肃省某厅局一位处级干部说，以前过年，单位都会发几百元不等的购物卡，更早的时候还会发一些年货。今年则什么都没发。
家在农村的兰州市干部刘某想带几本挂历、台历回老家，最终自己花钱买了两本。他说，往年单位发的和朋友送的挂历、台历、春联多得没处放，今年却只能自己掏钱买。
“什么都没发”的单位不在少数。记者调查发现，今年春节，多数党政机关都“一毛不拔”。采访中，记者听到不少公务员抱怨“正常福利都没了”，在超市商场，掏现金、刷银行卡的公务员明显增多，使用购物卡的则相应减少。
不仅单位不发福利，以“灰色收入”面貌存在的另一种“福利”——与相关单位的礼尚往来，也呈锐减之势。苏北某市一副局长“诉苦”道：“往年过年，除了包红包，家里什么时候动过现金？购物卡用不完，吃的喝的用的，储藏室都摆不下，给家里亲戚分分都还吃不完。今年不说别的，连水果都是自己买的。”
南京某机关一位给领导开车的驾驶员说，往年，年前那段时间很忙，“来送土特产什么的特别多，人家送了东西来一般都先放车里，很多时候都要我去接收，领导拿得多了，也不免要分我一些。今年几乎没人来送，倒是落个清闲，但这过年的‘福利’就大缩水了。”
公车私用长期以来是党政机关内的一个“顽疾”，被称为车轮上的腐败。福建省委组织部的一名干部今年春节回泉州老家，看到了一个明显的变化：公务员私人买车现象一下子增多了。“很多车子都是在最近3个月内买的，大家再也不敢随便坐公车。公务员车轮上的福利一下子减少了。”
白领称6000元收入不如拿3000多元的公务员过得滋润
过了个冷清年，陕西一公务员在网上吐槽，称自己是“过裸年”。这一消息顿时激起千层浪。
长期以来，民众对公务员的印象普遍是“福利好”“隐性收入多”。无锡市民张某的儿子在税务部门做公务员，“他们工资确实不高，但福利说实话真不错。我儿子虽然不是什么领导，也一样有人送礼。最重要的是，看病、养老这些方面的差别太大了。我觉得就算收入翻倍，也没有理由换工作。”老张坦言。
老张的想法代表了不少百姓的观点，这从每年公务员考试时“千军万马过独木桥”的“盛景”中就可窥见一斑。南京白领李静蓉说：“虽然我一个月有6000块钱收入，但和我只拿3000多块工资的公务员同学比起来，感觉还是没有她过得滋润。”她给记者算了笔账，除了可能会有的年终奖，自己的收入基本是固定死的，没任何外快。“但我同学却经常有各种福利。我就没见她断过购物卡，其实这些也是收入的一部分。”
公务员待遇回归“正常”需加强收入公开化和保障制度改革
记者发现，一些公务员对福利的“不翼而飞”颇不适应。一位南京某机关公务员说：“忽然什么都不发了，还真觉得这年缺了点什么。连我儿子都问今年怎么没那么多好吃的，也没叔叔来给压岁钱了。”
另一个工作了快20年的公务员老吴直言：“其实就怕成了习惯，现在这种惯性不仅我们有，身边的人一样有。这么多人想当公务员，其实无非也是希望能‘分一杯羹’。”
公务员之所以具有吸引力，其中很重要的因素就是这种隐性福利超过常人。除此之外，公务员在养老、医疗、住房、户籍等方面一直享有超过正常水平的福利。“国家现在逐步推动机关事业单位养老体制改革，将来肯定是要取消双轨制，到时公务员就没有多少优势了。”福建省南平市一位朱姓的干部表示担忧。
中央反腐倡廉力度加大，公务员隐性福利减少，这些因素使得公务员队伍中出现一些想逃离“围城”的情绪。
“我平时工作很忙，加班是常态，碰上开会的时候甚至通宵赶材料，而一个月工资拿到手就3900多元，其他福利现在基本上没有。福州房价要15000元／平米左右了，每个月按揭贷款都压得我喘不过气来。我现在有时也会考虑跳槽到企业的可能性。”福建省委某一名主任科员对记者说。
如何让公务员群体待遇回归“正常”？复旦大学社会科学基础部副教授邵晓莹认为，首先是要斩断灰色收入来源。“从今年春节看，中央的禁令是立竿见影的，但必须坚持下去才能真正取得实效。”甘肃省定西市委副秘书长、研究室主任张全有认为，如果一名公务员觉得不能靠职位谋求利益是一种损失，那么，他在履职过程中也容易出现利用权力的倾向。
另外，专家提出，要继续加强公务员收入等情况的阳光透明力度，同时根据实际情况对基层公务员制定更为合理的待遇标准。
“为什么公务员一提涨薪就反对者众？就是因为人们都认为公务员虽然台前拿得不多，但台后捞得多。坚持晒一晒公务员的实际收入，把不该有的福利都砍了，加快收入与养老医疗等制度的改革力度和速度，适时建立合理可行的公务员退出机制等，都能逐渐在加强公务员在百姓心目中的公信力，同时也让公务员队伍更加健康稳定。”邵晓莹说。（记者 刘巍巍、康淼、张钦）
